Marcus Enström, Emma Hedin och Karolina von Melen

Design- och reklambyrån FamiljenPangea stärker byråns erbjudande genom att rekrytera tre nyckelpersoner.

För att på bästa sätt utveckla och integrera våra uppdragsgivares kreativa koncept i kanaloberoende lösningar har Marcus Enström rekryterats som CD. Marcus har tidigare arbetat i liknande processer med kunder som Lidl, Scan, P&G och Nokia på INGO.

- För mig är FamiljenPangea och den utmaning man står inför extra intressant då det finns en bra mix av senior och junior kompetens i de kreativa teamen. Här finns en tydlig stolthet över själva hantverket av att jobba med varumärken och få dem att växa, säger Marcus Enström.

 Kunders ökade efterfrågan av implementering i digitala kanaler ledde till en självklar rekrytering av produktionsledaren Karolina von Melen. Karolina har flerårig och bred kunskap av digitala produktioner för bl a SONY Mobile, Canon och Libresse. Karolina kommer närmast från Locomotiv och Creuna.

- Det som lockade mig till FamiljenPangea var framförallt det engagemang jag möttes av hos alla medarbetare vilket också avspeglar sig i kundrelationerna och hur man genomför uppdragen – det tycker jag är både utmanande och motiverande, säger Karolina von Melen

I Emma Hedin får vi en erfaren projektledare som på bästa sätt matchar både djupet och bredden av kunskap från design- och varumärkesarbeten till kommunikation för kunder som Bukowskis, Kicks, MER och Lantmännen. Emma kommer närmast från McCann med Jensen Pamp McCann och Storåkers McCann.

- Då FamiljenPangea löser sina uppdragsgivares problem med varumärket i centrum och har den kreativa bredd som krävs för en 360 lösning blir byrån intressant. Tillsammans med byråkulturen och det driv som en byrå utanför ett nätverk har blir det extra roligt för kunder och kollegor, säger Emma Hedin.

För 15 månader sedan slog FamiljenPangea ihop sina respektive erbjudanden för att skapa en bredare helhetslösning. Byrån har idag 30 anställda.

- Hittills har alla delar fallit på plats helt naturligt och med dessa nya rekryteringar ser vi hur vi dels stärker byråns kompetens, dels får in erfarenhet från en typ av kunder och uppdrag som vi historiskt inte riktigt har haft men som vi har ambitionen att vinna, säger byråns VD Jan Abrahamsson.

 FamiljenPangea arbetar i dag med bl a KTH, Skanska, ATG, TCO, SL, ICA och Akademikerförsäkring. 

FamiljenPangea hjälper barnmorskeupproret i Stockholm att få politikernas uppmärksamhet. Med uppmaningen ”Gå en dag i mina skor” och en påse med foppatofflor bjöd barnmorskorna in landstingspolitiker att själva komma och se hur illa förhållandena på förlossningen faktiskt är. Uppmaningen och skopåsen fick flera TV-inslag på både Aktuellt, ABC och TV4 Nyhetsmorgon och uppmärksammades med en artikel i DN.se . Sjukvårdsborgarrådet Filippa Reinfeldt mötte också upproret på plats och sa bland annat: ”Vi lyssnar på er och vi är ute och besöker er.”

Skopåsen är en del i FamiljenPangeas långsiktiga arbete för att göra Vårdförbundets frågor till en större del av det offentliga samtalet. En rad aktiviteter har genomförts för att underlätta samtal mellan medlemmar och politiker, både på lokal och nationell nivå, däribland flera uppmärksammade aktiviteter under politikerveckan i Almedalen och ett antal gerillaaktiviteter där medlemmarna själva spärrat av delar av det offentliga rummet.

Sedan flertalet år arbetar vi på uppdrag åt KTH med att rekrytera fler studenter. Det gäller såväl nationellt som internationellt. Utmaningen för den nationella rekryteringen har länge handlat om att förklara vad en ingenjör gör? Som ett led i detta har vi tillsammans med KTH genomfört en tävling via Instagram som har gått ut på att dokumentera ingenjörskonst.

Via hashtaggen #ingenjörskonst på Instagram har allmänheten kunnat delta i tävlingen. Det har även gått att ladda upp bilder via sajten kth.se/ingenjorskonst. Cirka sjuhundra bidrag har kommit in och av dem har fyrtio vinnarbilder valts ut av en jury. Från och med idag (20 mars) fram till 15 april kommer att bilderna att ställas ut på Tekniska museet. Mellan klockan 17-19 idag är det vernissage öppet för alla. Inträdet är gratis.

Juryn som valt ut de vinnande bilderna har bestått av Lina Thomsgård, Parisa Amiri, Emilia Bergmark-Jimenez, Kakan Hermansson, Helene ”Rockspindeln” Alfengren, Filip Esiasson, Kristin Zetterlund, Astrid ”djur på djur” Strömberg, Aida Chehrehgosha, Christoffer Collin, Valter Törsleff, Joakim Ekberg och Alessandro Rotter-Johansson.

Tidigare texter om Instagram-tävlingen.

Häromdagen blev jag tipsad (tack Elia) om artikeln ”Five ways branding is changing” från Journal of brand management. Den är skriven av forskaren Robert Jones och är en lysande syntes/analys av de kommunikationsutmaningar som gäller för idag. Jones resonerar bland annat kring hur varumärken måste sluta försöka övertala sin publik och istället fokusera på att skapa syfte och mening i människors liv.

Något som även Robert Kemp-Robertson från Contagious uttrycker det i deras årliga rapport: ”we think that a brand should behave as an indispensable tool or common boundary that connects people to information, augmented content, services and experience that they wouldn’t get via any other means.”

Läs gärna Robert Jones artikel och skumma igenom rapporten ”Most contagious 2012” för att få en bild av hur varumärkesutveckling ska bedrivs på riktigt.

Vi söker en ny kollega och det omgående!
Du bör ha minst fem års erfarenhet som copywriter på en reklam-, webb-, eller kommunikationsbyrå. Ett krav är att du behärskar såväl strategiska, som konceptuella och produktionsorienterade uppdrag. Eftersom många av våra uppdragsgivare jobbar med mer eller mindre komplexa tjänster och/eller produkter är det viktigt att du har en god förmåga att sätta dig in i komplicerade uppdrag.

Tjänsten kan vara en längre projektanställning eller tillsvidareanställning och påbörjas omgående.

Skicka ditt cv, personliga brev och referenser till Jan Abrahamsson senast den 11 januari.

Vilka vi är, vad vi vill och våra kunder hittar du på familjenpangea.se